KOYO ၏ ဝန်ထမ်းသင်တန်းအကြောင်း

ကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းများအားလုံး လုပ်ငန်းခွင်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အသိပညာများ နားလည်သဘောပေါက်စေရန်နှင့် လုပ်ငန်းကျွမ်းကျင်ပိုင်နိုင်မှု တိုးတက်စေရန်။မတ်လ ၁ ရက်နေ့တွင် KOYO ဓာတ်လှေကားသည် ဝန်ထမ်းများအားလုံးအတွက် မီးသတ်လေ့ကျင့်မှုတစ်ခု ပြုလုပ်ခဲ့ပြီး အောင်မြင်စွာ ပြီးဆုံးခဲ့ပါသည်။

ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ဝန်ထမ်းဖွဲ့စည်းပုံသည် ယေဘုယျအားဖြင့် ပိရမစ်တည်ဆောက်ပုံဖြစ်သည်ကို ကျွန်ုပ်တို့အားလုံးသိကြသည်။ထို့ကြောင့် လူအများစုသည် ရာထူးတိုးခြင်း မရှိကြပေ။ရာထူးမြင့်လေ အရေအတွက် ကန့်သတ်ထားလေလေ ဖြစ်သည်။ထို့ကြောင့်၊ ယခုအချိန်တွင် ကျွန်ုပ်တို့သည် ဝန်ထမ်းများ၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးလမ်းကြောင်းကို ချဲ့ထွင်ရမည်ဖြစ်ပြီး၊ ၎င်းတို့အား အလျားလိုက် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် နေရာပေးကာ ၎င်းတို့အား ပေါင်းစပ်စွမ်းရည်များ ဖြစ်လာစေရမည်ဖြစ်သည်။ဤနည်းဖြင့် ဝန်ထမ်းများသည် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ပြီး ကုမ္ပဏီ၏ အကျိုးခံစားခွင့်များ ရရှိကြသည်။လေ့ကျင့်ရေးအခွင့်အလမ်းများကို ကုမ္ပဏီတိုင်းက ပေးသည်မဟုတ်။ကုမ္ပဏီက မကြာခဏ အပြုသဘောဆောင်တဲ့ လေ့ကျင့်မှုတွေ ပေးရင် ဝန်ထမ်းတွေက ကုမ္ပဏီကို စိတ်နှလုံးထဲက သဘောကျမှာ သေချာပါတယ်။ယေဘူယျအားဖြင့်၊ ရာထူးတိုးခံရရန် အခွင့်အလမ်းရှိသည်ဟု ယူဆသော ဝန်ထမ်းများသည် အရောင်းအ၀ယ်ဖြစ်ရပ်များ ဖြစ်ပွားမှုကို လျှော့ချပေးသည်။အနှစ်ချုပ်ရလျှင် ဝန်ထမ်းများ၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလမ်းကြောင်းကို ချဲ့ထွင်ရန် အလွန်လိုအပ်ပါသည်။

လေ့ကျင့်ရေးသည် ဝန်ထမ်းများ၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် လိုအပ်ပါသည်။မတူညီသော ဝန်ထမ်းများသည် မတူညီသော ရာထူးများတွင် မတူညီသော အသိပညာနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုများ လိုအပ်သောကြောင့် ဝန်ထမ်းများ၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလမ်းကြောင်းများသည် မတူညီပါ။မတူညီသောဝန်ထမ်းများကို လုပ်ငန်းခွင်တွင် ပိုမိုအရည်အချင်းပြည့်မီစေရန်အတွက် ဝန်ထမ်းများအတွက် ပစ်မှတ်ထားသော သင်တန်းများကို ဆက်တိုက်ပြုလုပ်ရပါမည်။လေ့ကျင့်ရေးသည် ဝန်ထမ်းများ၏ အသိပညာအဆင့်နှင့် အလုပ်စွမ်းရည်ကို မြှင့်တင်ပေးသော်လည်း ဝန်ထမ်းများ၏ မိမိကိုယ်ကို အကောင်အထည်ဖော်မှုပန်းတိုင်ကို အောင်မြင်စေရန်အတွက် စိတ်အားထက်သန်မှုနှင့် အပြုသဘောဆောင်သော အစပြုမှုတို့ကိုလည်း များစွာ လှုံ့ဆော်ပေးမည်ဖြစ်သည်။

ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးလမ်းကြောင်းများကို အလေးထားလုပ်ဆောင်ကြသည်။ဆိုရိုးစကားအတိုင်း "ဗိုလ်ချုပ်မဖြစ်ချင်သော စစ်သားသည် စစ်သားကောင်းမဟုတ်ပါ။"ထို့ကြောင့် ကုမ္ပဏီသည် ဝန်ထမ်းများအား မျှော်လင့်ချက်ပေးကာ ဝန်ထမ်းများအား လေ့ကျင့်ပေးရမည်၊ သို့မှသာ ဝန်ထမ်းများအား စိတ်အားထက်သန်မှုနှင့် ခေါင်းဆောင်မှုဆိုင်ရာ အရည်အချင်းပြည့်မီသည်ဟု ခံစားနိုင်စေရန်၊လေ့ကျင့်ရေး လုပ်ငန်းစဉ်အတွင်း စွမ်းရည်များ ပြုစုပျိုးထောင်ရေး၊ ဝန်ထမ်းများ၏ ပစ်မှတ်ထား အကဲဖြတ်မှု၊ လေ့ကျင့်မှု အကျိုးသက်ရောက်မှုများကို အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် လေ့ကျင့်ရေး မြှင့်တင်မှု အစီအစဉ်များ ရေးဆွဲခြင်းတို့ကို အာရုံစိုက် လုပ်ဆောင်သင့်သည်။နောက်ဆုံးအနေနဲ့၊ လေ့ကျင့်ရေးအချက်အလက်တွေကို စုဆောင်းပြီး လေ့ကျင့်မှုရဲ့ အကျိုးကျေးဇူးတွေကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာဖို့ လိုအပ်ပါတယ်။